Según Gary Dessler, “el Descomposición de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.Ambigüedad en las funciones: Es esencial ser específico en las responsabilidades y tareas del puesto.Una vez completado el análisis de puestos de tra

Se determina observando el trabajo y entrevistando al trabajador y al encargado para memorizar si la cantidad de actividad física requerida es ínclito, óptima o pequeña.Sobre todo, un Descomposición de puestos de trabajo reside en clasificar información sobre las peculiaridades que distinguen a cada singular de los puestos y que sirven para a